La norma era stata inserita nella scorsa Legge di Bilancio (art.1, commi 910-914 L. 205/2017) ed ora si passa ai fatti. Dal 1° luglio i datori di lavoro o i committenti non potranno più pagare le retribuzioni in denaro contante, ma dovranno utilizzare sistemi tracciabili. Il divieto riguarda tutte le tipologia contrattuali di lavoro subordinato, indipendentemente dalla brevità del rapporto di lavoro. E’ il caso, dunque, dei rapporti di lavoro subordinati a tempo indeterminato, determinato, intermittente, somministrazione, apprendistato ed ai soci di cooperativa. Inoltre, la disposizione estende il divieto anche ai compensi erogati ai collaboratori coordinati e continuativi.
Lo stipendio, quindi, dovrà essere corrisposto attraverso una banca o un ufficio postale, utilizzando il sistema del bonifico bancario sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore, oppure l’assegno. Non esistono, in questo caso, soglie minime (come avviene per gli acquisiti in contanti): per qualsiasi importo trasferito il contante deve essere off limits. In caso contrario la sanzione è pesante e va da euro 1.000 a euro 5.000. Chiaramente la tracciabilità dei pagamenti rende nulla la prassi della firma del cedolino come ricevuta dell’avvenuto pagamento: sarà il bonifico o l’assegno ad attestare che lo stipendio è stato pagato.
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