LAVORATORI AUTONOMI OCCASIONALI: OBBLIGO DI COMUNI
Nata come forma contrattuale per regolamentare quelle attività di collaborazione non rientranti nella disciplina della subordinazione né tantomeno dei rapporti di lavoro autonomo o delle collaborazione coordinata e continuativa, è indubbio che nel corso del tempo il lavoro autonomo occasionale, anche grazie alla semplicità d’uso, è stato utilizzato dalle aziende per regolamentare molteplici situazioni lavorative occasionali (dalle prestazioni di tipo intellettuale e creativo al procacciatore occasionale d’affari).
Per chi utilizza questa forma contrattuale, ricordiamo che a partire dal 21 dicembre 2021 è in vigore l’obbligo di comunicazione preventiva per l’impiego di lavoratori autonomi occasionali. A prevederlo è il testo del Decreto Legge Fiscale 2022 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 20 dicembre 2021.
L'adempimento introdotto per i committenti che impiegano lavoratori autonomi occasionali rientra nel capitolo dedicato alle misure in materia di sicurezza sul lavoro.
Il committente è tenuto a comunicare preventivamente all’Ispettorato territoriale del lavoro l’avvio dell’attività di lavoro, mediante sms o tramite email, secondo le regole previste dall’articolo 15, comma 3 del Decreto Legislativo n. 81/2015.
Per il mancato adempimento è prevista l’applicazione della sanzione amministrativa da 500 a 2.500 euro, in relazione a ciascun lavoratore autonomo occasionale per cui è stata omessa o ritardata la comunicazione. Nello specifico, l’obiettivo è di evitare l’abuso di tale tipologia contrattuale in particolari settori economici quale strumento per mascherare rapporti di lavoro subordinato e per ridurre il costo del lavoro.
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