L'OBBLIGO SI PUO' SOSPENDERE?

Per le aziende che si trovino in particolari situazioni è possibile sospendere temporaneamente o essere esonerate dall'obbligo di assunzione di personale disabile. In particolare, l'obbligo di assumere disabili può essere sospeso temporaneamentequando le imprese si trovino in una delle seguenti condizioni:

• In ristrutturazione, riorganizzazione o conversione aziendale in CIGS;
• In fallimento e in liquidazione;
• In caso di applicazione  contratti di solidarietà;
• A seguito  licenziamento di più di 5 persone, la sospensione all'obbligo assunzione disabili, è prorogato di 1 anno; 
• A seguito  accordi di licenziamento -  incentivo all'esodo.

In tutti questi casi, durante la fase di autorizzazione, il servizio competente ha la possibilità di riconoscere e concedere la sospensione degli obblighi di assunzioni, per un periodo massimo di 3 mesi, rinnovabile una sola volta.
L'Esonero parziale dall'obbligo di assunzione disabili è invece ottenibile dai datori di lavoro, solo in presenza di speciali condizioni e natura dell'attività lavorativa, ossia in presenza di:

• Prestazione lavorativa faticosa o pericolosa;
• Particolari modalità di svolgimento dell'attività lavorativa.

In questi specifici casi è concesso l'esonero per un periodo massimo di 12 mesi con scadenza al 31 dicembre dell’anno, ma l'azienda è tenuta al versamento di un contributo pari a € 30,64 per ogni giorno lavorativo e per ciascun lavoratore disabile non assunto.

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