Nella Legge di Bilancio 2017 è stata inserita un’agevolazione che consiste in un esonero contributivo per un massimo di 36 mesi, nel caso di assunzione a tempo indeterminato di giovani, anche in apprendistato, fino a un tetto di 3.250 euro. L’assunzione riguarda giovani che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, periodi di alternanza scuola-lavoro pari ad almeno il 30% delle ore di lavoro, oppure periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, diploma di istruzione secondaria superiore, certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione. Requisito fondamentale è che l’assunzione avvenga entro sei mesi dal conseguimento del titolo di studio, nel 2017 o nel 2018.
Le domande vanno inviate all’INPS, che le accoglierà fino ad esaurimento risorse, e provvede al monitoraggio con relazioni ai ministeri del Lavoro e dell’Economia.
Lo sgravio ha una durata di tre anni ed è rivolto alle seguenti categorie di studenti:
Lo sgravio è, in particolare, riservato ai lavoratori assunti entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio, se questi hanno svolto, all’interno dell’azienda, un periodo di formazione o un tirocinio curriculare.
Altro incentivo è quello previsto dall’INIZIATIVA OCCUPAZIONE GIOVANI, finanziato dai Fondi europei, che riguarda l’assunzione di giovani Neet, ragazzi fra i 15 e i 29 anni che non studiano e non lavorano, iscritti a Garanzia Giovani.
Le assunzioni devono avvenire nel 2017, a tempo indeterminato (anche in apprendistato), oppure a tempo determinato per almeno sei mesi, o in apprendistato professionalizzante. A disposizione ci sono 200 milioni di euro, attinti dai fondi europei del Programma Operativo Nazionale “Sistemi di Politiche Attive del Lavoro”.
Se l’assunzione è a tempo indeterminato o in apprendistato, l’agevolazione è un esonero contributivo fino ad un tetto di 8.060 euro (in caso di part–time si riduce in maniera proporzionale); se invece il contratto è a termine, lo sgravio contributivo è pari al 50% e può essere al massimo di 4.030 euro annui. Sono esclusi i contratti di lavoro domestico ed il beneficio non è cumulabile con altre agevolazioni per le assunzioni.
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