UNIONI CIVILI E CONGEDO LEGGE 104

L’Inps è intervenuta nei giorni scorsi per chiarire l’utilizzo dei permessi e congedi in caso di unioni civili e convivenze di fatto. La circolare di riferimento è la  n. 38 del 27 febbraio 2017 che si concentra sia  sulla concessione ai lavoratori dei permessi ex legge n. 104/1992, sia sul congedo straordinario ex art. 42, comma 5, D.Lgs n. 151/2001 in caso di dipendenti del settore privato. Il chiarimento si rendeva necessario dopo l’entrata in vigore  della Legge n. 76/2016 sulle unioni civili tra persone dello stesso sesso e le convivenze di fatto.
In particolare l’Inps ha precisato che:

• la parte di un’unione civile che presti assistenza all’altra parte può usufruire dei permessi ex legge n. 104/1992 e del congedo straordinario di cui all’art. 42, comma 5, D.Lgs n. 151/2001;
• il convivente di fatto che presti assistenza all’altro convivente può usufruire unicamente dei permessi ex lege n. 104/1992.

ATTENZIONE: La notizia è riferita alla data di pubblicazione dell'articolo indicata in alto, sotto il titolo. Le informazioni contenute possono pertanto, nel corso del tempo, subire delle variazioni non riportate in questa pagina, ma in comunicazioni successive o non essere più attuali.