Il decreto “Milleproroghe”(Legge n. 19, del 27 febbraio 2017) dispone il rinvio, al 1° gennaio 2018, dell’entrata in vigore dell’obbligo, per le aziende che occupano da 15 a 35 dipendenti, di avere in forza un lavoratore disabile, contestualmente al raggiungimento del limite di 15 lavoratori computabili.
In altre parole, dal 1° gennaio 2018 risulta abrogata la disposizione (art. 3, comma 2, della Legge n. 68/1999) in base alla quale per i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti (nonché per i partiti politici, sindacati, ecc.) l’obbligo di assumere un disabile sorge soltanto nel momento in cui si procede ad una nuova assunzione.
Da tale data, pertanto, per i datori di lavoro l’obbligo di assumere un disabile scatta automaticamente, senza necessità di attendere la nuova assunzione.
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