“NUOVI VOUCHER” E ALTRI CONTRATTI FLESSIBILI

Lo scorso 15 giugno il Senato ha approvato in via definitiva la  “Manovrina di correzione dei conti pubblici” che, tra le altre cose, contiene la norma che reintroduce i voucher.  Il testo distingue gli utilizzatori in famiglie (mediante il Libretto Famiglia ) ed imprese (fino a un massimo di 5 dipendenti con contratti stabili).

Il limite economico annuale è così suddiviso:

• per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori, i compensi devono essere di importo complessivamente non superiore a 5.000 euro;
• per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori, i compensi devono essere di importo complessivamente non superiore a 5.000 euro;
• per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore, i compensi devono essere di importo non superiore a 2.500 euro.

Il ricorso al lavoro occasionale è vietato:

• da parte degli utilizzatori che hanno alle proprie dipendenze più di 5 lavoratori subordinati a tempo indeterminato;
• da parte delle imprese dell’edilizia e di settori affini;
• in agricoltura, salvo poche eccezioni;
• nell’ambito dell’esecuzione di appalti di opere o servizi.

Al fine di approfondire la novità ed esaminare le tipologie contrattuali flessibili che possono rappresentare un’alternativa ai voucher, sono in programma una serie di incontri sul territorio. Si inizia il 26 giugno alle ore 15.00 nella sede mandamentale di Arzignano (via Kennedy, 14), per proseguire il 27 giugno, sempre alle ore 15.00, nella sede mandamentale di Marostica (via Campo Marzio, 23). Poi il 5 luglio, con inizio alle ore 14.30, nella sede provinciale di Vicenza (via Faccio, 38) e infine il 6 luglio alle ore 15.00 ad Asiago, presso l'Hotel Paradiso di via Monte Valbella 33.
La partecipazione è gratuita: la scheda di adesione è scaricabile qui.



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