BONUS ASSUNZIONE GIOVANI UNDER 35

BONUS ASSUNZIONE GIOVANI UNDER 35

L’art. 22 del Decreto Coesione (decreto legge n. 60/2024, convertito nella legge n. 95/2024) ha introdotto un esonero contributivo per favorire l’occupa­zione giovanile stabile nel settore privato.

In particolare, per le assunzioni a tempo indeterminato o le trasformazioni di contratti a termine a tempo indeterminato, effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025, di lavoratori (esclusi quelli con qualifica dirigenziale) che alla data dell’assunzione incentivata non hanno compiuto 35 anni e non sono mai stati occupati a tempo indeterminato, è possibile fruire dell’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi pre­videnziali a carico dei datori di lavoro privati (esclusi  premi e contributi INAIL), nel limite mensile di 650 euro per lavoratori occupati in sedi/unità produttive nella Zona Economica Spe­ciale unica per il Mezzogiorno che comprende Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Si­cilia, Puglia, Calabria e Sardegna, ovvero 500 euro per i lavoratori occupati nelle altre Regioni.

L’esonero è garantito per massimo 24 mesi e non è applicabile al lavoro domestico né all’apprendistato.

Fra i rapporti di lavoro oggetto del beneficio contributivo rientrano anche quelli instaurati con lavoratori che abbiano avuto:

• precedenti contratti di apprendistato non giunti al termine del periodo formativo;
• contratti a tempo indeterminato per i quali il datore di lavoro precedente abbia par­zialmente beneficiato dell’esonero in trattazione. In tal caso si conserva l’agevolazione per il periodo residuo fino al compimento dei 24 mesi.

Lo sgravio non è cumulabile con altri esoneri contributivi o riduzioni delle aliquote di finanzia­mento previsti dalla normativa vigente, ma è compatibile con la maggiorazione del costo ammesso in deduzioneper le nuove assunzioni.

Affinché il datore di lavoro possa usufruire del beneficio contributivo, è necessario che:

• rispetti i principi generali di fruizione degli incentivi;
• non abbia provveduto, nei 6 mesi precedenti l’assunzione, a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o a licenziamenti collettivi nella stessa unità produttiva;
• non effettui, nei 6 mesi successivi all’assunzione incentivata, licenziamenti per giu­stificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l’esonero, ovvero di altro lavoratore con la stessa qualifica e impiegato nella stessa unità produttiva del primo, pena la revoca dell’esonero e il recupero del beneficio già fruito.

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