CCNL TURISMO CONFCOMMERCIO FEDERALBERGHI
Il 5 luglio 2024, tra FEDERALBERGHI (Federazione delle Associazioni Italiane Alberghi e Turismo), la Federazione delle Associazioni Italiane dei Complessi Turistico Ricettivi dell’Aria Aperta - FAITA-FEDERCAMPING, CONFCOMMERCIO Imprese per l’Italia, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS, è stata stipulata l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 18 gennaio 2014 per i dipendenti da aziende del settore turismo, scaduto il 31 agosto 2016 e successivamente rinnovato sino al 31 dicembre 2018.
Si ricorda che per i dipendenti delle agenzie di viaggio e per i lavoratori dei pubblici esercizi e degli stabilimenti balneari trovano applicazione, rispettivamente, il CCNL Agenzie di viaggi e turismo- CONFCOMMERCIO ed il CCNL Pubblici esercizi, ristorazione e turismo
Di seguito si forniscono i principali contenuti dell’intesa.
Minimi retributivi
È stato previsto un aumento di € 200 al IV livello di inquadramento, distribuito nel periodo di validità contrattuale (1° luglio 2024 - 31 dicembre 2027), con una massa salariale complessiva di €6.200.
Nel dettaglio, gli incrementi previsti sono i seguenti:
Minimi retributivi in vigore dal 1° luglio 2024
ALBERGHI
ALBERGHI MINORI ( a una o due stelle e del campeggi con un numero di presenze non superiori a milleduecento)
RETRIBUZIONE DEI LAVORATORI EXTRA E SURROGA
Tredicesima e quattordicesima
Viene raggiunto il 100% della retribuzione per tredicesima e quattordicesima mensilità per i periodi di congedo di maternità obbligatorio e paternità (obbligatorio e facoltativo).
Contrattazione di secondo livello
E’ stato previsto un elemento economico di garanzia fino a €186 se non venisse raggiunto un accordo integrativo entro il 31 ottobre 2026, come segue:
Classificazione del personale e causali contratti a termine
La classificazione del personale è stata aggiornata, con lo sguardo rivolto all’innovazione e alla digitalizzazione e la creazione di nuove figure con competenze in materia di controllo di qualità, pricing, revenue, digital marketing, reputation e social media.
Un focus specifico riguarda il wellness e le terme, con le nuove figure di coordinatore della spa, dietista, personal trainer, operatore di assistenza termale e addetto al centro benessere.
Sono stati definiti dei percorsi di carriera per i giovani che entrano in azienda, prevedendo il passaggio al livello superiore dopo quindici mesi di servizio sia per gli addetti al food and beverage (commis di cucina, sala, bar, etc.) sia per gli addetti all’animazione.
Con chiarimento a verbale viene precisato che i lavoratori in forza alla data di stipula del contratto (5 luglio 2024), qualora svolgano mansioni corrispondenti a figure professionali non più presenti nella nuova classificazione del personale, mantengono la precedente denominazione della figura e le relative mansioni e livello di inquadramento.
Passaggi di qualifica
Secondo la nuova formulazione della disposizione contrattuale, nell’ipotesi di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all’attività svolta e l’assegnazione diviene definitiva, salvo diversa volontà del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo 6 mesi.
Mansioni promiscue
In caso di mansioni promiscue si farà riferimento all’attività prevalente, tenendo conto di quella di maggior valore professionale, sempre che venga abitualmente prestata, non si tratti di un normale periodo di addestramento e non abbia carattere accessorio o complementare.
Contratti di lavoro a tempo determinato
Definite le ipotesi in cui è possibile prorogare i contratti oltre i dodici mesi, sino a un massimo di ventiquattro. Tra questi, rientrano i grandi eventi nazionali (ad es. il Giubileo 2025)
WELFARE E ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA
Assistenza sanitaria integrativa
Aumenta il contributo al fondo di assistenza sanitaria integrativa (Fondo Fast) di €3 e dal 2027 arriva a 15 euro mensili di cui 13,00 euro a carico del datore di lavoro e 2,00 euro a carico del lavoratore.
Per i lavoratori a livello di quadri, a decorrere dal 1° gennaio 2025 la contribuzione alla Quas (Cassa di assistenza sanitaria per i quadri del settore terziario) è fissata in
Viene rafforzata la penalità per le aziende non in regola con l’iscrizione al fondo, con un ulteriore elemento distinto della retribuzione da corrispondere ai lavoratori
Appalti, parità di genere e contrasto alla violenza
Viene estesa la procedura di confronto sindacale per i cambi di appalto dei servizi di pulizia e riassetto delle camere e introdotta una norma per l’internalizzazione di tali servizi.
Parità di genere e inclusione
E' istituita la figura del “Garante della Parità” e creata una Commissione permanente presso l’Ente Bilaterale di settore per valorizzare le pari opportunità e l’inclusione.
Vengono ampliate le tutele per le donne vittime di violenza con 3+3 mesi di congedo retribuito al 100% per chi è inserito in percorsi di protezione certificati.
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