CONTRATTI A TERMINE: RISPOSTE ALLE DOMANDE PIÙ FREQUENTI

CONTRATTI A TERMINE: RISPOSTE ALLE DOMANDE PIÙ FREQUENTI

Dopo le novità introdotte dall’articolo 41-bis del Decreto Legge 25 maggio 2021, n. 73 (convertito in legge, con modifiche, dalla Legge 23 luglio 2021, n. 106), la disciplina complessiva del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato – contenuta negli articoli da 19 a 29 del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 – merita di essere riepilogata nella forma (più immediatamente fruibile) della domanda e risposta.

In quale forma va stipulato il contratto a termine?
La norma prevede espressamente che, con l’eccezione dei rapporti di lavoro di durata non superiore a 12 giorni (peraltro anche nel caso di rapporti brevi la forma scritta è fortemente consigliata), l’apposizione del termine al contratto è priva di effetto se non risulta da atto scritto.
Copia del contratto va consegnata al lavoratore entro 5 giorni lavorativi dall’inizio della prestazione, ma attenzione: la firma va raccolta prima dell’inizio della prestazione lavorativa, pena la conversione dello contratto a tempo indeterminato.

Quali sono i contenuti del contratto?
Oltre ai consueti (identificazione delle parti, recapiti, retribuzione, CCNL applicato, orario, luogo di lavoro ecc.) è essenziale l’indicazione della data di scadenza del rapporto, il richiamo al diritto di precedenza nonché – in tutti i casi nei quali sia obbligatorio – l’indicazione della causale (o esigenza) in base alla quale il contratto viene stipulato, prorogato o rinnovato.

In quali casi è vietato stipulare un contratto a termine?
L’apposizione di un termine alla durata di un contratto di lavoro subordinato non è ammessa:

• per sostituire lavoratori che esercitano il diritto di sciopero;
• presso unità produttive nelle quali si è proceduto, entro i 6 mesi precedenti, a licenziamenti collettivi che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato;
• presso unità produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell’orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle mansioni cui si riferisce il contratto a tempo determinato;
• da parte di datori di lavoro che non hanno effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori.

Ci sono deroghe per l’emergenza Covid-19?
Si, considerata l’emergenza epidemiologica da Covid-19, ai datori di lavoro che accedono agli ammortizzatori sociali “emergenziali” è consentita la possibilità di procedere, nel medesimo periodo, al rinnovo o alla proroga dei contratti a termine, anche a scopo di somministrazione. In pratica, tali deroghe riguardano la non applicabilità del divieto di prorogare o rinnovare il contratto a termine nelle unità produttive in cui è in atto una sospensione o una riduzione dell’attività per cassa integrazione di lavoratori adibiti alle stesse mansioni di quelli a termine, nonché l’esenzione dal rispetto delle cd. pause intermedie.

Cosa succede se il contratto viene stipulato in violazione dei divieti previsti?
In caso di violazione dei divieti espressamente previsti, il contratto a termine si trasforma in un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Un contratto a termine quanto può durare?
La durata massima del primo contratto a termine tra le parti è stabilita in 24 mesi. A tal fine, ossia per il computo dei 24 mesi, rilevano unicamente i contratti a termine legati dal medesimo inquadramento.
Se però la durata prevista nel primo contratto a termine non supera i 12 mesi, il datore non è tenuto a indicare alcuna causale salvo che tale causale consenta di fruire di agevolazioni ove è invece opportuno indicarla comunque (es. lo sgravio del 50% per le sostituzioni di maternità da parte di un datore di lavoro che non abbia più di 19 dipendenti).

Quali sono le causali da indicare per le durate oltre i 12 e fino ai 24 mesi?
Dopo la modifica apportata dalla Legge di conversione n. 106/2021 del Decreto Legge 25 maggio 2021, n. 73, che ha inserito la lettera b-bis) e il co. 1.1 nell’articolo 19 del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, le causali da indicare sono quelle che seguono:

• esigenze temporanee e oggettive, estranee all’ordinaria attività;
• esigenze di sostituzione di altri lavoratori;
• esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili, dell’attività ordinaria;
• solo fino al 30 settembre 2022 (inteso come data di stipula del contratto), specifiche esigenze previste dai contratti collettivi di cui all’articolo 51 del Decreto Legislativo n. 81/2015.

Qual è la durata massima di tutti i rapporti a termine tra le medesime parti?
Per i settori regolati dal CCNL Terziario Confcommercio, Turismo Federalberghi e Ristorazione FIPE la durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore e lo stesso lavoratore, per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l’altro, non può superare i 24 mesi.
Ai fini del computo di tale periodo si tiene altresì conto dei periodi di missione aventi ad oggetto mansioni di pari livello e categoria legale, svolti tra i medesimi soggetti, nell’ambito di somministrazioni di lavoro a tempo determinato.

Alla regola sulla durata massima sono sottratti i contratti a termine “stagionali”.
Le attività stagionali sono quelle che svolgono rispettivamente le attività:

• individuate con decreto del Ministero del lavoro, con la precisazione che, fino all’adozione di tale decreto (non ancora emanato), continuano a trovare applicazione le disposizioni del DPR 7 ottobre 1963, n. 1525;
• previste nelle ipotesi individuate dai contratti collettivi, siano essi, nazionali, territoriali o aziendali.

ATTENZIONE: La notizia è riferita alla data di pubblicazione dell'articolo indicata in alto, sotto il titolo. Le informazioni contenute possono pertanto, nel corso del tempo, subire delle variazioni non riportate in questa pagina, ma in comunicazioni successive o non essere più attuali.