ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI DONNE

ESONERO CONTRIBUTIVO PER L’ASSUNZIONE DI DONNE

La legge di Bilancio 2021 (all’art. 1, commi 16-19) – riprendendo le previsioni contenute nella “legge Fornero” (L. 92/2012, art. 4, commi da 9 a 11) – dispone che, in via sperimentale, è possibile beneficiare di un esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni di rapporti a tempo determinato in indeterminato effettuate nel 2021 e 2022 (l’esonero vale anche per contratti a tempo determinato di 12 mesi).

L’agevolazione vale se si assumono:

• donne lavoratrici over 50 disoccupate da oltre 12 mesi;
• donne di qualsiasi età, prive di un lavoro regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, se residenti in aree svantaggiate;
• donne di qualsiasi età, prive di un lavoro regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, assunte per una professione o in un settore economico caratterizzato da una forte disparità occupazionale di genere (per il 2021 i settori sono quelli individuati dal D.M. 16 ottobre 2020, n. 234);
• donne prive di un lavoro regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.

L’esonero è riconosciuto nella misura del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, esclusi i premi e contributi INAIL (ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche), nel limite massimo di € 6.000 annui.
Lo sgravio è riconosciuto per una durata di

• 12 mesi in caso di assunzione a tempo determinato;
• 18 mesi in caso di assunzioni a tempo indeterminato o trasformazione a tempo indeterminato di rapporto a tempo determinato (in tal caso i 18 mesi decorrono dalla data di assunzione a tempo determinato).

Le assunzioni devono comportare un incremento occupazionale netto, da calcolarsi sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei 12 mesi precedenti.

L'efficacia dell'incentivo contributivo in esame è subordinata all’autorizzazione della Commissione europea.

“Donne prive di un lavoro regolarmente retribuito”: cosa significa?
Sono considerate "prive di impiego regolarmente retribuito" non solo le donne disoccupate, ma anche coloro che, nel periodo di tempo considerato (6 o 24 mesi, a seconda dei casi sopra indicati) non hanno avuto un rapporto di lavoro subordinato o attività lavorativa autonoma da cui sia derivato un reddito che per le prestazioni subordinate non è superiore ad € 8.145 e per quelle autonome ad € 4.800.

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