I SETTORI E LE PROFESSIONI DOVE L’ASSUNZIONE DI DONNE È INCENTIVATA

I SETTORI E LE PROFESSIONI DOVE L’ASSUNZIONE DI DONNE È INCENTIVATA

Ormai da anni (in particolare dal 1° gennaio 2013, articolo 4, commi 8 – 11, Legge n. 92/2012) esistono, a favore dei datori di lavoro, degli incentivi, sotto forma di una riduzione pari al 50% della contribuzione dovuta, per le assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di lavoratrici donne in possesso dei seguenti requisiti, indipendentemente dall'età anagrafica:

• prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti in aree svantaggiate (cioè regioni ammissibili ai finanziamenti nell'ambito dei fondi strutturali dell'UE), o con una professione o di un settore economico caratterizzati da un elevato tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato, annualmente, individuate con apposito decreto ministeriale (per l’anno 2024, v. D.M. 20 novembre 2023, n. 365);
• prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti (art. 4, c. 11, L. n. 92/2012).

 

SETTORI E PROFESSIONI VALIDI PER IL 2024

Il  Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha individuato i settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna superiore al 25%, per i quali trovano applicazione, per il 2024, gli incentivi all’assunzione.

 

Settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo – donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo – donna

Sezioni Ateco 2007	Tasso di disparità
Agricoltura	45,9
Industria
Costruzioni	82,4
Industria estrattiva	76,1
Acqua e gestione dei rifiuti	64,4
Industria energetica	44,2
Industria manifatturiera	43,6
Servizi
Trasporto e magazzinaggio	57,0
Informazione e comunicazione	36,5
Servizi generali della PA	30,8

I dati sono stati calcolati prendendo a riferimento il tasso di disparità medio relativo all’anno 2022 (pari al 9.8%)

La soglia sopra la quale un settore è considerato caratterizzato da un tasso di disparità uomo – donna superiore di almeno il 25% è pari al 12,2%.

In tabella sono riportati i settori per i quali è stato superato tale livello.

 

Professioni caratterizzate da un tasso di disparità uomo – donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo – donna

Professione (CP2011)	Tasso di disparità
74 - Conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento	95,9
62 - Artigiani ed operai metalmeccanici specializzati e installatori e manutentori	95,5
61 - Artigiani ed operai specializzati dell’industria estrattiva, dell’edilizia e della manutenzione degli edifici	95,1
31 – Professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione	67,5
64 – Agricoltori e operai specializzati dell’agricoltura, delle foreste, della zootecnia, della pesca e della caccia	66,1
12 - Imprenditori, amministratori e direttori di grandi aziende	59,2
21 – Specialisti in scienze matematiche, informatiche, chimiche, fisiche e naturali	55,9
22 - Ingegneri, architetti e professioni assimilate	55,4
83 – Professioni non qualificate nell’agricoltura, nella manutenzione del verde, nell’allevamento, nella silvicoltura e nella pesca	50,8
65 - Artigiani e operai specializzati delle lavorazioni alimentari, del legno, del tessile, dell’abbigliamento, delle pelli, del cuoio e dell’industria dello spettacolo	22,9
81 Professioni non qualificate nel commercio e nei servizi	14,0

I dati sono stati calcolati prendendo a riferimento il tasso di disparità medio relativo all’anno 2022 (pari al 9.8%)

La soglia sopra la quale un settore è considerato caratterizzato da un tasso di disparità uomo – donna superiore di almeno il 25% è pari al 12,2%.

In tabella sono riportate le professioni per le quali è stato superato tale livello.

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