PREMIO VARIABILE COLLETTIVO O WELFARE AZIENDALE
Entro il mese di marzo aziende e lavoratori dovranno scegliere tra il premio variabile collettivo previsto dal Contratto Integrativo Provinciale per il settore Terziario, oppure optare per uno strumento innovativo quale il welfare.
Riepiloghiamo le due possibilità:
Premio Variabile Collettivo: dovrà essere erogato unitamente alla retribuzione di marzo al raggiungimento degli obiettivi (giornate di effettiva presenza al lavoro) indicati nel contratto integrativo provinciale. L’importo del premio variabile è di € 150 oppure di € 110 per i lavoratori che raggiungono gli obbiettivi minimi previsti dall’art. 8 del Contratto Integrativo Provinciale settore Terziaro
Welfare Aziendale: questo innovativo meccanismo esenta dal pagamento del premio le aziende che decidano di adottare un piano di welfare, condiviso con tutti i dipendenti, di valore non inferiore ad euro 180 annui.
Il welfare consente di ridurre il costo sostenuto dalle aziende ed aumentare il potere di acquisto dei lavoratori.
TABELLA DI RAFFRONTO COSTO AZIENDA \ NETTO IN BUSTA
L’azienda che intende introdurre il piano di welfare dovrà sottoscrivere assieme ai lavoratori coinvolti il modulo scaricabile dal sito dell’Ente Bilaterale. Il Modello compilato dovrà essere inviato via PEC a entebilateralevi@legalmail.it.
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