PREMIO VARIABILE COLLETTIVO O WELFARE AZIENDALE
Il premio “variabile collettivo” di risultato se corrisposto in busta paga è sottoposto a tassazione, seppure agevolata. Ma c’è la possibilità di non assoggettarlo a tassazione: ciò avviene quando i lavoratori dell’azienda scelgano espressamente di aderire all’accordo territoriale e optino per la conversione del premio in welfare.
Riepiloghiamo le due possibilità.
Premio Variabile Collettivo: dovrà essere erogato unitamente alla retribuzione di marzo al raggiungimento degli obiettivi (giornate di effettiva presenza al lavoro) indicati nel contratto integrativo provinciale. L’importo del premio variabile è di 150 euro oppure di 110 euro per i lavoratori che raggiungono gli obiettivi minimi.
Welfare Aziendale: il consolidato meccanismo esenta dal pagamento del premio le aziende che decidono di adottare un piano di welfare, condiviso con tutti i dipendenti, di valore non inferiore a 180 euro annui.
Il welfare consente di ridurre il costo sostenuto dalle aziende e di aumentare il potere di acquisto dei lavoratori.
TABELLA DI RAFFRONTO COSTO AZIENDA \ NETTO IN BUSTA
| Premio Variabile Individuale accordo 2018 | Welfare Accordo 2018 | |
| Euro | 150,00 | 180 |
| Inps carico dipendente 9,19% | - 13,78 | 0 |
| Inps/Inail carico azienda 31% | + 46,5 | 0 |
| Irpef 5% | - 6,81 * | 0 |
| Incidenza TFR | 0 | 0 |
| Netto dipendente | 129,40 | 180 |
| Costo azienda | 196,50 | 180 |
*N.B. : premio annuale non gode di tassazione agevolata (5%) se non sono migliorati gli obiettivi rispetto all’anno precedente (più giornate lavorate)
L’azienda che intende introdurre il piano di welfare dovrà sottoscrivere - assieme ai lavoratori coinvolti - il modulo scaricabile dal sito dell’Ente Bilaterale: www.entebilateralevi.it/altri-moduli/sa04d8e9f ed inviarlo via PEC a entebilateralevi@legalmail.it
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