RAPPORTO SULLA SITUAZIONE DEL PERSONALE MASCHILE E FEMMINILE, IL TERMINE È IL 15 LUGLIO 2024
l Decreto Legislativo n. 198 del 2006, “Codice delle pari opportunità”, prevede per le aziende pubbliche e private che occupino oltre 50 dipendenti, l’obbligo di redigere ogni due anni un rapporto sulla situazione occupazionale del personale maschile e femminile nell’azienda. Il 10 aprile scorso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con un avviso pubblicato sul proprio sito internet, ha dato notizia della proroga del termine per la redazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti: la scadenza per la trasmissione del Rapporto biennale 2022-2023 è differita dal 30 aprile al 15 luglio 2024.
Tale Rapporto va redatto in modalità esclusivamente telematica, attraverso la compilazione di un modello pubblicato sul portale ministeriale, accessibile al link https://servizi.lavoro.gov.it.
Si segnala che, al fine di semplificare la presentazione del Rapporto, è attualmente in corso una revisione dell’applicativo informatico, che avrà, tra le altre, nuove funzionalità di precompilazione e di recupero delle informazioni pregresse. Il portale sarà nuovamente accessibile a partire dal 3 giugno 2024.
Le aziende dovranno pertanto redigere il Rapporto per il biennio 2022/2023 entro e non oltre il 15 luglio 2024, esclusivamente tramite l’applicativo aggiornato. Restano confermate le modalità generali di compilazione previste dal Decreto Interministeriale del 29 marzo 2022.
La mancata, erronea o incompleta redazione del Rapporto comporta l’applicazione di specifiche sanzioni amministrative pecuniarie.
Nell’avviso, il Ministero del Lavoro precisa, inoltre, che le aziende che intendano partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del Rapporto biennale, potranno produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio (2020/2021), integrando la documentazione con il Rapporto per il biennio 2022/2023 entro il termine del 15 luglio 2024.
Resta, invece, fermo al 30 aprile 2024 il termine per presentare la domanda per fruire dell’esonero contributivo (pari all’1% della contribuzione a carico del datore, nel limite massimo di 50.000 euro annui) riservato alle imprese che, entro il 31 dicembre 2023, abbiano ottenuto la certificazione di parità di genere.
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