SORVEGLIANZA SANITARIA: QUANDO È OBBLIGATORIA E PERCHÉ
Spesso ci si interroga sulla necessità di sottoporre a visita medica periodica il personale dipendente basandosi esclusivamente sul settore di attività e la classe di rischio ad esso attribuita.
Non sempre però la rispondenza all’obbligo è determinata da questi fattori: infatti ciò che impone la sorveglianza sanitaria è legato alla mansione svolta dal personale. Per fare questo il Datore di Lavoro deve effettuare innanzitutto la Valutazione dei Rischi, dove si analizzano con maggior precisione gli incarichi attribuiti e i fattori che portano, o meno, alla nomina del Medico Competente.
Molte mansioni a rischio, infatti, spesso potrebbero essere “celate” all’interno di attività che per loro natura non presentano particolari pericoli. È quindi per questo sempre opportuno affidare la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) a un professionista nell’ambito della sicurezza, che con coscienza e competenza possa definire punto per punto i compiti attribuiti a tutto il personale aziendale.
È utile a questo punto ricordare quali sono i principali rischi ai quali sono esposti i lavoratori che devono essere assoggettati alla visita periodica:
Non è superfluo, a questo proposito, ricordare che la stesura del DVR è sempre obbligatoria in presenza di personale dipendente o comunque subordinato. Non fanno eccezione le società senza dipendenti dove i soci operano direttamente nell’impresa sotto la responsabilità di un datore di lavoro.
Il Documento di Valutazione dei Rischi è quindi una garanzia per l’azienda e i suoi dipendenti per accertare la correttezza delle procedure di prevenzione messe in atto e quando possibile deve essere redatto o aggiornato di concerto con il Medico Competente.
La nomina del Medico Competente e la Sorveglianza Sanitaria sono disciplinate dagli artt. 18, 41 del D.Lgs 81/08. Si ricorda che la mancata applicazione comporta sanzioni fino a 10.000 euro o l’arresto da 3 a 6 mesi.
L’ufficio Ambiente e Sicurezza di Confcommercio Vicenza è a disposizione per approfondire e analizzare i rispettivi casi aziendali e provvedere agli adempimenti relativi.
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