COME SI ATTIVANO I TIROCINI ESTIVI

COME SI ATTIVANO I TIROCINI ESTIVI

Con la pausa estiva delle scuole, ITS e università non mancano le aziende che si rendono disponibili ad ospitare studenti intenzionati ad effettuare tirocini. A questo proposito, nei giorni scorsi il Centro per l’Impiego di Vicenza ha informato le associazioni di categoria di aver predisposto un Servizio di promozione dei percorsi di tirocinio sempre più puntuale e attento ai temi di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro ed al loro valore formativo e orientativo.

Va detto prima di tutto che, oltre ai Centri per l'impiego, possono essere promotori di tirocini estivi - limitatamente ai loro allievi - anche: scuole di formazione professionale accreditate a livello regionale, istituzioni scolastiche statali e non statali paritarie, Fondazioni di Istruzione Tecnica superiore (ITS), Università abilitate al rilascio di titoli accademici e istituti dell’AFAM

“I Centri per l’Impiego di Veneto Lavoro – si legge nella lettera inviata a firma della dirigente Lisa Lora - hanno lavorato in questi mesi per ottimizzare le prassi operative di avvio dei Tirocini estivi (oltre che dei Tirocini per minori in dispersione scolastica)”. Nel caso si intenda richiedere al Centro per l'impiego il Servizio di promozione di tirocini extracurriculari estivi, l’invito è di tenere ben presenti i seguenti aspetti:

• presentare la richiesta con un congruo anticipo rispetto alla data di inizio desiderata; nel caso in cui arrivassero troppo richieste nel medesimo periodo, il Centro per l’impiego non assicurerà l’attivazione dei tirocini nei termini inizialmente richiesti;
• l'azienda deve avere una convenzione ex DGR 1816/2017 con Veneto Lavoro in corso di validità, altrimenti dovrà prima provvedere alla sua stipula;
• l'azienda deve accertarsi di possedere tutti i requisiti per essere Soggetto ospitante di tirocini; in particolare si ricorda la necessità di essere in regola con gli obblighi previsti dalla Legge 68/99 e dalla normativa sulla sicurezza e salute nei luoghi di lavoro anche in caso di accoglienza di tirocinanti minorenni;
• l'azienda, o suo delegato, deve predisporre la bozza di progetto formativo che dovrà essere preinserito in CO Veneto;
• nel redigere la proposta di progetto formativo, si invita a fare particolare attenzione alle mansioni e/o articolazioni orarie proposte, in quanto per minori di 18 anni sono previsti specifici divieti e/o limitazioni;
• il Legale rappresentante dell'azienda ospitante deve sottoscrivere, per ogni tirocinio attivato, una Dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà ai sensi del DPR 445/2000 relativa all'osservanza degli obblighi sulla normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Tale dichiarazione - che dovrà essere restituita firmata al Centro per l'Impiego prima della sottoscrizione del progetto formativo – verrà tenuta agli atti e ne verrà consegnata copia al tirocinante e/o suoi genitori in occasione della sottoscrizione, in presenza, del progetto;
• la richiesta di appuntamento per la sottoscrizione del tirocinio, che avverrà in presenza, va richiesta al CPI di competenza dell'azienda con indicazione di un referente (e relativi recapiti) che un operatore del CPI contatterà per indicare data ed ora dell'appuntamento e fornire le indicazioni di dettaglio;
• all'appuntamento devono essere presenti il rappresentante legale dell'azienda (o suo delegato per iscritto), il tutor aziendale (non delegabile), il minore e almeno un genitore.

L’Ufficio sindacale e legislazione del lavoro di Confcommercio Vicenza è a disposizione per supportare le aziende associate nell’attivazione dei tirocini, contattando il n. 0444 964300.

ATTENZIONE: La notizia è riferita alla data di pubblicazione dell'articolo indicata in alto, sotto il titolo. Le informazioni contenute possono pertanto, nel corso del tempo, subire delle variazioni non riportate in questa pagina, ma in comunicazioni successive o non essere più attuali.