Vediamo come fornire beni o servizi ai lavoratori senza farli rientrare nel reddito da lavoro dipendente, escludendoli cioè dall’imponibile fiscale e contributivo
CCNL Terziario: con la retribuzione di novembre 2017, in assenza di accordi di secondo livello, territoriali o aziendali, è previsto il pagamento dell’EEG ai lavoratori. Per le aziende che applicano il C.I.P. non è dovuto
Alcune proposte per aumentare competenze e professionalità delle risorse umane presenti nelle imprese del Terziario
È stato raggiunto con le organizzazioni sindacali un accordo per la sospensione temporanea del premio variabile collettivo. L’intesa risponde all’esigenza di riequilibrio del costo, ma contestualmente conferma l’impegno a proseguire il negoziato per il rinnovo
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro precisa le diverse violazioni, e relative sanzioni, che in materia di sorveglianza sanitaria possono essere applicate al datore di lavoro ed al dirigente
L'Inps procederà al riesame d'ufficio delle domande rifiutate. La categoria più numerosa riguarda chi, nel corso del periodo di disoccupazione, ha svolto una qualche forma di lavoro
Alcune proposte per aumentare competenze e professionalità delle risorse umane presenti nelle imprese del Terziario
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro precisa le diverse violazioni, e relative sanzioni, che in materia di sorveglianza sanitaria possono essere applicate al datore di lavoro ed al dirigente
CCNL Terziario: con la retribuzione di novembre 2017, in assenza di accordi di secondo livello, territoriali o aziendali, è previsto il pagamento dell’EEG ai lavoratori. Per le aziende che applicano il C.I.P. non è dovuto
Vediamo come fornire beni o servizi ai propri lavoratori senza farli rientrare nel reddito da lavoro dipendente, escludendoli cioè dall’imponibile fiscale e contributivo
È stato raggiunto con le organizzazioni sindacali un accordo per la sospensione temporanea del premio variabile collettivo. L’intesa risponde all’esigenza di riequilibrio del costo, ma contestualmente conferma l’impegno a proseguire il negoziato per il rinnovo
Le imprese iscritte al Fondo possono assicurarsi la formazione finanziata per i propri dipendenti, con il nuovo piano che ESAC Spa presenterà a novembre “PIU' PERFORMANTI PIU' INNOVATIVI: MIGLIORARE LE PRESTAZIONI AZIENDALI PER INNOVARE I SERVIZI AL CLIENTE”.
Revoca dei benefici a seguito di violazioni della sicurezza
Introdotto l’obbligo di comunicare all’INAIL gli infortuni sul lavoro che abbiano una durata anche di un solo giorno oltre a quello dell’infortunio stesso
Pubblicato il Decreto interministeriale che riconosce sgravi contributivi ai datori di lavoro che prevedano, nell’ambito di contratti collettivi aziendali, misure di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro
Il rinnovo del CCNL 30 marzo 2015 ha stabilito un incremento retributivo a regime per il IV livello, con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali, pari ad 85 euro mensili erogate in cinque tranche. In considerazione dell’andamento economico non favorevole, con successivo accordo integrativo del 24 ottobre 2016, si era convenuta la sospensione della tranche di novembre 2016. Ora è stata sbloccata, vediamo come
