L’Agenzia delle Entrate fornisce indicazioni in merito alle modalità di conservazione della documentazione a supporto delle spese di viaggio sostenute in occasione di trasferte dei dipendenti. Vediamo quali
Gli Avvisi del Fondo Forte offrono l’opportunità a tutte le imprese iscritte, di beneficiare di formazione finanziata per i dipendenti
Confcommercio Vicenza offre un servizio dedicato
E' attivo, su appuntamento tutti i martedì pomeriggio, lo sportello 50&Più Enasco dedicato ai Consulenti del lavoro
Nuove proposte per aumentare competenze e professionalità delle risorse umane presenti nelle imprese del Terziario
È stata pubblicata la legge n. 96 del 2018 che ha convertito, con importanti modificazioni, il così detto Decreto Dignità. Riepiloghiamo quali sono i nuovi limiti e le condizioni di utilizzo di questi tipi di contratto
Quando il documento di valutazione dei rischi deve essere aggiornato e riesaminato
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito indicazioni in merito al divieto di pagamento della retribuzione in contanti. Ricordiamo le principali novità
Come va gestito l’evento da parte dell’azienda, le fasce di reperibilità e il rientro anticipato
La richiesta di conformità agli Enti Bilaterali rappresenta una valida opportunità e una garanzia per l’azienda. Come funziona la procedura
Nuove proposte per aumentare competenze e professionalità delle risorse umane presenti nelle imprese del Terziario
Le aziende aderenti devono effettuare l’iscrizione tramite l’apposita piattaforma disponibile sul portale del Fondo. Il primo versamento, relativo a luglio 2018, dovrà essere effettuato entro il 16 agosto 2018 (salvo eventuali proroghe)
Il 14 luglio è entrato in vigore il decreto legge. Il testo dovrà essere convertito in legge dalle Camere entro 60 giorni. La novità più importante per il settore turismo è che i contratti a tempo determinato per le attività stagionali potranno essere prorogati o rinnovati liberamente, senza dover indicare alcuna causale, anche dopo i 12 mesi
Una nota dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro illustra le modalità di calcolo della sanzione amministrativa in caso di violazione del divieto di pagamento in contanti delle retribuzioni
