Il 18 dicembre scorso è stato rinnovato il previgente CCNL UNAPASS, datato 20 novembre 2014, che oggi porta la sola firma di ANAPA
Alcune proposte per aumentare competenze e professionalità delle risorse umane presenti nelle imprese del Terziario
I chiarimenti operativi sulle modalità di fruizione del congedo per astenersi dal lavoro in occasione della nascita del figlio
Prevenzione incendi, lavori usuranti, amianto, Sistri: proroghe e novità della legge di Bilancio 2018
Il nuovo incentivo all’occupazione per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato dipendenti con età inferiore a 35 anni
Salari e stipendi non potranno più essere saldati in contanti e la firma del lavoratore apposta sulla busta paga non costituisce prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione
Alcune proposte per aumentare competenze e professionalità delle risorse umane presenti nelle imprese del Terziario
Le indicazioni operative dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro per velocizzare la concessione dell'autorizzazione
Bando ISI INAIL 2018 per il miglioramento dei livelli di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Le misure per favorire l’articolazione flessibile della prestazione di lavoro subordinato
Dal 1° gennaio 2018 le imprese che occupano da 15 a 35 dipendenti sono tenute ad avere alle loro dipendenze un disabile. Vediamo da vicino cosa impone la normativa che entrerà in vigore tra alcuni giorni
Vediamo come fornire beni o servizi ai lavoratori senza farli rientrare nel reddito da lavoro dipendente, escludendoli cioè dall’imponibile fiscale e contributivo
CCNL Terziario: con la retribuzione di novembre 2017, in assenza di accordi di secondo livello, territoriali o aziendali, è previsto il pagamento dell’EEG ai lavoratori. Per le aziende che applicano il C.I.P. non è dovuto
Alcune proposte per aumentare competenze e professionalità delle risorse umane presenti nelle imprese del Terziario
È stato raggiunto con le organizzazioni sindacali un accordo per la sospensione temporanea del premio variabile collettivo. L’intesa risponde all’esigenza di riequilibrio del costo, ma contestualmente conferma l’impegno a proseguire il negoziato per il rinnovo
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro precisa le diverse violazioni, e relative sanzioni, che in materia di sorveglianza sanitaria possono essere applicate al datore di lavoro ed al dirigente
